ABOUT

TSUISEEとは

「介入の科学」から生まれた、
組織の“次の一歩”を導く
サーベイです

コンサルティングの
実践経験と深い学術的知見が
融合した「介入の科学」

TSUISEE(ツイシー) は、経営者や人事部門、コンサルタントなどの人々が行う様々な施策・介入行為を高いレベルで効果検証するためのサーベイツールです。

深く多様な学術知見と、コンサルティングの実践的な知見をもとに設計されたサーベイと、データサイエンス技術を用いた深く多様な分析から、介入行為によって生じる時系列的な変化を測定します。

これまで勘や経験に依存しがちだった介入行為の「効果」をデータに基づいて測定・検証することで、次の一手をよりよい打ち手へ昇華させたり、より高度な悩みに向き合い続けていくこと。TSUISEE が実現するこのプロセスを 「介入の科学(Data-Driven-Intervention)」と呼びます。

01

コンサルティングの
実践経験を豊富に持つ学者が開発

介入の実践経験と学術的知見から明確な
“次の一歩”を示します

TSUISEEは、数学者・経営学者等が領域横断的に参画し、みずから起業・開発したアプリケーションです。
しかも参画した学者たち自身が、コンサルティング現場での実践経験を持つ者ばかり。難度の高い組織変革を多数実現してきた実践知と、学際的な知見が融合して開発されたサーベイだから、組織の現状を多面的かつ客観的に捉えるだけでなく、変化に向けた“次の一歩”を導き出すことができるのです。

02

深く多様な学術知見と
Data Science技術の融合

可視化を超えて、人・組織をよりよく改善するための介入ポイントを知る

たとえば、心理的安全性は高く、メンバーの関係性も高い組織があるとしましょう。
組織の状態はとても好ましいと言えますが、一方でこれがパフォーマンスにつながるとは必ずしも言えません。いわゆる「仲良しクラブ」的な組織にも同じ現象がみられるからです。

この場合、良好な関係性という組織の持つポテンシャルを、パフォーマンスに転換する別のファクターが必要になるのですが、この要素を発見し、強化することがなければ、組織はより良くなってはいきません。

単に「可視化」するだけではわからないもの。それは人や組織の背後にあるメカニズム=構造です。TSUISEEはこの構造を明らかにすることで、変化につながる具体的な一歩=介入を明らかにします。

03

データを基にコンサルタントが次の
「介入」を支援

サーベイから得られたデータの読み解きと
現場を変えるための支援を行います

TSUISEE 利用メンバーは、システム利用料だけで、解析結果の詳細な解説と人事部門としての打ち手についてのコンサルティング・サポートを受けることができます。

TSUISEE が導き出す深い解析結果にプロフェッショナルな洞察(インサイト)が加わることで、効果的で、実現可能な、変化への具体的な一歩が明確になります。

大企業の人事部門や大手コンサルティング会社で多様な組織を支援してきたプロフェッショナル・ コンサルタントが、「カスタマー・サポート」として、経営者や人事部門の HR 戦略パートナーとなります。

It’s not HR Tech,
But TSUISEE.

人と組織の変化や成長を支援するのは、手間のかかる、難しい作業です。相手の状況に合わせて、
寄り添ったり、ときには強い関わりが求められたりと、一筋縄ではいきません。

“HR Tech”と呼ばれるアプリケーションが提供する「表面的なデータ」だけでも、「経験や情熱」
だけでも、届かないもの。
その場所へ届く、本当の関わりー介入ーを考えるためのツールが必要です。

知りたいときに、知りたいことを、本当に知るということ。
人や組織に関わる人が、関わり方を考える最初の、けれど決定的な一歩を踏み出すツールとしてTSUISEE は生まれました。

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