多様な研修やワークショップの形式に対応。満足度評価にとどまらない、研修での本当の学び度が分かります
世の中の多くの研修は、研修の効果を測定せず、やりっぱなしになっています。TSUISEEは分野横断の学術知と実践知をもとに、あらゆる研修やワークショップの効果をTTP（Training Transfer Potential）という独自指標で測定します。アンケートに答えるだけで、Activeな知の獲得があったのか、行動変容が期待できるのか、が明らかになります。
「エンゲージメントサーベイ」でマネジメントの問題点を発見。
マネジメント研修の後は「マネジャー研修効果測定」で個別フォローと組織改善に取り組んでいる
組織の状態を仕事への想いやモチベーション、組織文化など多様な視点から測定する「エンゲージメントサーベイ」。
その結果から上司にマネジメント上の課題が発見されたため、独自に設計したマネジメント研修を実施しました。
さらにその前後の効果を測定し、フォローが必要なマネジャーへのサポートを強化するようになりました。
