離職の危険がないか、組織に上手く馴染めているか、新入・若手社員に必要なコンピテンシーを開発できているかなど、多様な観点から測定します。
入社からの時系列的な変化を追うことで、離職の危険がある新入社員や成長が停滞している新入社員など、フォロー対象者が明確になります。
新入社員の学習スタイルごとに、上司・先輩に求められる関わり方やサポート・整えるべき職場環境が分かるので、具体的な対策が可能になります。
勤続意志の変化や、新入社員の成長の有無に影響を与えた要素が明らかになるので、次年度以降の受け入れ体制の改革が可能になります。
新入社員成長＆適応診断では、勤続意志や組織への適応度の変化、順調に成長しているかなどを詳細に把握することができます。
勤続意志が低下した要因や、成長を促進するために上司や先輩・職場環境に求められるものまでを可視化するので、新入社員の定着と成長支援をデータに基づいて行うことができます。
勤続意志とそれにつながる組織順応度やコンピテンシーの開発状況などを可視化することで、一人ひとりの状態を詳細に把握可能。時系列的な変化を追うこともできます。
勤続意志とそれにつながる組織順応度やコンピテンシーの開発状況などを可視化することで、一人ひとりの状態を詳細に把握可能。時系列的な変化を追うこともできます。
勤続意志の低下や成長の停滞につながる、上司や先輩、職場環境の改善点を明らかにします。学習スタイルに合わせた具体的なサポートが明らかになるので、スピーディーかつ具体的な支援が可能。的確かつ時機を逃さない対応で、新入社員の定着と成長を実現。
勤続意志の低下や成長の停滞につながる、上司や先輩、職場環境の改善点を明らかにします。学習スタイルに合わせた具体的なサポートが明らかになるので、スピーディーかつ具体的な支援が可能。的確かつ時機を逃さない対応で、新入社員の定着と成長を実現。
若手社員の離職率が高く、新入社員との関わり方がわからず周囲は悩んでいました。その手がかりにすべく「新入社員適応&成長診断」で一人ひとりの勤続意志と成長の度合いを毎月測定・追跡。モチベーションの下がっている社員や成長が遅れている社員を早めに発見することで、人事と上司が連携し、的確なフォローができるようになりました。
若手社員の個別の勤続意志や、職場適応の状況を毎月測定。
勤続意志が低下したり、全体の平均値を下回る若手社員には、早期に的確なフォローを実施している。
