SURVEY

各サーベイのご紹介

エンゲージメント
組織診断
/ エンゲージメント
パルス

仕事への想いやモチベーション組織文化といった組織が抱える本質的な問題を可視化しとるべき一手を導きます。

エンゲージメントパルスとは
-測定と診断を使い分ける-

エンゲージメントパルスは、組織の状態を日常的に負担なく測定するサーベイです。組織の状態を調べる少数の質問で成り立つパルスサーベイは、私たちが普段使う体温計のように、カンタンに日々の組織の状態を把握することができます。一方で、体温計が発熱の原因を教えてくれないように、少数の質問で複雑な組織現象は把握できません。そこでは深い「診断」が必要になります

TSUISEEでは、カンタンに組織の状態をウオッチするパルスサーベイと、組織の中で生じている問題とそのメカニズムを解明し介入ポイントを明らかにする組織診断の2つを使い分けることが可能です

例えばこのような使い分けができます
CASE-1
現場の負担がないパルスサーベイを四半期毎に実施。全社を対象に調査を行うことで、問題がある組織をスクリーニング。特に問題がありそうな組織に限定して、その原因把握と対策の立案のために、エンゲージメント組織診断を実施
CASE-2
全社に潜む組織課題とその介入ポイントを明らかにするために、エンゲージメント組織診断を毎年実施。人事部門として研修などの介入施策を実施後、組織の状態に変化が生じているか、介入ポイントに改善がみられているかを、パルスサーベイで追跡

エンゲージメント組織診断サーベイで測定できる内容

エンゲージメントだけでなく気づかず進行する問題まで可視化

複数の組織成果指標をもとに組織を分析。思い込みではない“本当”の問題を可視化します。

質問項目はカスタマイズ可能人事が気になることを確認できます

TSUISEEは組織を変革するためのツール。人事部門や経営が聞きたいこと、気になっていることをカスタマイズし、調査することができます。

時系列的な組織の状態変化を可視化

組織の状態を過去の時点と比較することで、時系列的な変化を可視化します。

介入ポイントを抽出改善の一手が明確に

エンゲージメントを向上させたり、組織の問題を改善するポイントを具体的に抽出します。

このような課題が解決できます

エンゲージメント組織診断は、漠然とした課題感の原因を特定したり、すでに認識している課題のより深い実態を明らかにします。人事部門が知りたいエンゲージメントなどの組織成果指標のほかに、組織が潜在的に抱えている課題を多様な組織成果指標から浮き彫りにし、気づかないで進行する問題から組織を守ります。
経営者の振る舞いやマネジメント、人事制度などの仕組みや環境、職場の人間関係など、多くの要素が絡み合う複雑な現象が「組織」。エンゲージメント組織診断では、組織の問題の構造を独自の解析で明らかにし、改善の一手をどこに打つべきか、戦略的な介入を実現します。

たった一つのシステムで簡単にPDCAを回し介入のクオリティを向上させる本当の人的資本経営の実現へ

エンゲージメント組織診断サーベイの特徴

01

エンゲージメントだけでなく複数の指標で問題を可視化
全社部門PJチームなど必要な単位で診断が可能です

人事部門が関心のあることも、気づかないまま進行する組織の問題も可視化。全社や部門など、気になる部門にフォーカスしたり、時系列的な組織の状態変化も捉えることができます。

人事部門が関心のあることも、気づかないまま進行する組織の問題も可視化。全社や部門など、気になる部門にフォーカスしたり、時系列的な組織の状態変化も捉えることができます。

02

独自の解析技術で組織の背景にある構造を捉えるから人事部門のアクションが明確に

Data Science 技術と学際的な知見をもとにした独自の解析技術で、組織のメカニズムを変える介入ポイントを抽出。改善点が具体的になるだけでなく、人事部門にとって現実的な打ち手やシナリオが見えてきます。

Data Science 技術と学際的な知見をもとにした独自の解析技術で、組織のメカニズムを変える介入ポイントを抽出。改善点が具体的になるだけでなく、人事部門にとって現実的な打ち手やシナリオが見えてきます。

CASE
STUDY

成果の上がらないチーム
問題点は何?マネジャーの頑張りを
成果に繋げる手がかりを
サーベイで発見

上司のパフォーマンスには問題がないのに、なぜか成果の上がらないチーム。その原因を探るべく実施した「エンゲージメントサーベイ」で、お互いの信頼関係が不足しているために、チーム力の発揮につながらないことがわかりました。
そこで人事とマネジャーが対策を話し合い、関係性を高め本音で話し合う習慣をつくる介入を継続的に実施。チームの関係性と向き合い方が改善することで、チームとしての成果が表れるようになりました。

エンゲージメント
組織診断

チームの成果を引き上げるための要因を様々な角度から分析した結果、上司のパフォーマンスではなく、メンバー同士の関係性と向き合い方の改善が必要だとわかった。
チームの関係性を高める介入で、少しずつ成果が表れてきている。

まずは無料でお試しください

ずっと無料で使える
Ultimate Light

  • 全種類のサーベイが使える
  • 回数は企業規模別に規定
  • 解析結果の閲覧(40日間)
  • コンサル・サポートは有料

全機能を無制限で使える
フリートライアル(2ヶ月間)

  • 全種類のサーベイが使える
  • サーベイ回数無制限
  • 解析結果の閲覧・DL可能
  • コンサル・サポート無料
多様なサーベイがずっと無料で使える
Ultimate Light
最短3日でご利用開始