NEWS / SEMINAR

オンライン・イベントの内容

本気で人と組織のことに悩む人のためのオンラインイベント、「HRダダ」第二回目の開催日が近付いて参りました。
「第二回 HRダダ」開催の発表以降、前回のHRダダの内容に関するお問い合わせが絶えず、三ヵ月ほど経過した今でも、その内容に注目いただいています。
そうしたお問い合わせの声にお応えする機会をつくれないか、そんな思いから、第二回開催前に、プレイベント「Re:HRダダ 1」を開催することにいたしました。
「Re:HRダダ1」では、2日間、それぞれ90分の時間で「第一回 HRダダ」の内容を総復習します。
「第二回 HRダダ」の参加に迷っておられる方、第一回目の内容が気になっていた方、この機会をぜひご活用ください。

本ページでは、【Day1】10月10日（木）の参加のお申込みを下記フォームより受け付けております。【Day2】10月11日（金）の内容については、下記の申込みフォームよりご確認ください。

https://tsuisee.com/news/predadaday2/

10月10日開催分（木）【Day1】で取り扱う3つのテーマ

［テーマ1］効果がないエンゲージメントサーベイを卒業し、「診断」を「変化」につなげる。
エンゲージメントの向上は重要な経営テーマであると言われ、多くのシステムやサービスで溢れています。けれど、本当に活用できている会社は極めて少ないように思います。
測定したものの、結局「あとは現場で対話して考えてください」と丸投げして終わってしまう。それだけならまだマシで、実はエンゲージメントサーベイとは名ばかりで、測定自体がいい加減なものもあるような・・・。本当の組織診断とは何か？データを変化に繋げるためのポイントは何か？サーベイを活用できていない会社、これから導入を検討する会社の方々に頭を整理する機会となるでしょう。

［テーマ2］無駄な研修だと、もう現場に言わせない。研修効果を測定し、人を育てるＨＲへ。
5,000億円とも言われる市場がある研修業界。しかし、いつまでもその効果は分からないまま。人材育成の中心に君臨する研修は、効果が測定されないまま、なんとなく繰り返されています。「人材育成は大切だ」といいながら、「学んだことを生かすように」とか「本当は効果はあるのか？」と経営は問いますが、ＨＲはなかなか答えることができません。一方で現場社員からは、研修に際して不満や愚痴が上がってきます。「人事の研修はやっても無駄だ」と。
そんな板挟みを、テクノロジーの力と学術知見で乗り越えてみましょう。研修の効果を測定することで、人を育て、組織を変えるプロセスが始まります。

［テーマ3］新入・若手社員の定着と成長を促すアプローチを探求する。
新入社員や若手社員の離職はもう珍しくありません。売り手市場の現状も手伝って、今企業のＨＲやマネジャーは、若手社員に振り回されていると言っても過言ではありません。せっかく採用したのに、離職されては困るのです。そうなると、寄り添って、居心地の良い職場をつくろうとする力学が働きます。一方で、成長するためには、優しいだけではダメなのではないだろうか？そんな疑問も沸々と湧き上がってきます。VUCAの時代、挑戦し、変化する人材に育てていく必要もあるのでしょう。新入・若手社員の定着と成長を促す関わりと考え方について企業ケースを参考にご紹介していきます。

■開催日時：2024年10月10日（木）16:00～17:30
※申込締切：開催日前日の18:00まで

■対象者：人事・企画部門のマネジャー・スタッフの方々、経営者、事業部門のマネジャー・スタッフの方々、など
※コンサルタント、講師、トレーナーなど、同業者の方の参加はご遠慮頂いております。

■ご提供方法：オンライン配信（オープン16：00）
配信はZOOMにより行います。受講者の方々には、受講に必要なURLを発行させて頂きます。
ご参加に必要なURLは、開催日前日を目安にお送りいたします。

■参加費用：無料

■お申し込みの流れ：下記の申込みフォームに必要事項をご入力いただき、送信してください。
申し込み期限は開催日の前日18時までとなります。

■主催： 株式会社Maxwell’s HOIKORO、株式会社Consulente HYAKUNEN共同開催

本イベントへのご参加のお申し込みはこちらから受け付けております。
必要事項を入力して送信してください。