ストレス状態を適切に把握することで労働者自身によるセルフケアを実現するとともに、職場の環境改善につなげるなど、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的にしたストレスチェック。
一方で、社員の職場における健やかさを測定するストレスチェックを、従業員エンゲージメントといった心理的パフォーマンス指標の向上など、やりがいを持って生き生きと働ける職場の実現を目指すWell-Being経営に接続できていない企業がほとんどです。
TSUISEEは、このストレスチェック実施上の問題を克服し、従来のストレスチェックを、Well-Being経営のキッカケへと転換します。
加えて、社員のWell-Being度が、挑戦やイノベーションにつながる効果をもっているのかなど、ビジネス上のパフォーマンスに与える影響も明らかにします。
ストレス状態を適切に把握することで労働者自身によるセルフケアを実現するとともに、職場の環境改善につなげるなど、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的にしたストレスチェック。
一方で、社員の職場における健やかさを測定するストレスチェックを、従業員エンゲージメントといった心理的パフォーマンス指標の向上など、やりがいを持って生き生きと働ける職場の実現を目指すWell-Being経営に接続できていない企業がほとんどです。
TSUISEEは、このストレスチェック実施上の問題を克服し、従来のストレスチェックを、Well-Being経営のキッカケへと転換します。
加えて、社員のWell-Being度が、挑戦やイノベーションにつながる効果をもっているのかなど、ビジネス上のパフォーマンスに与える影響も明らかにします。
法令に準拠した設問で、社員のストレス状態や職場の改善課題を可視化します。
ストレス度合いだけでなく、分かったようで分かりにくい社員のウェルビーング（Well-Being）を定量的に可視化します。
不要なストレスを軽減し、ウェルビーングを高めるために、上司の関わりや振る舞い、職場環境などの改善ポイントを明確に抽出します。
ストレスを軽減する、社員のウェルビーング（Well-Being）度を高めるだけでなく、これらが企業活動上のパフォーマンスに貢献しているのかを可視化します。
TSUISEE のストレスチェックを活用いただくと、実施から職場の改善、さらにはパフォーマンスの改善に必要な支援まで専門家が伴走します。
TSUISEE のストレスチェックを活用いただくと、実施から職場の改善、さらにはパフォーマンスの改善に必要な支援まで専門家が伴走します。
| ストレスチェック ＆ Well-Being測定 |
ストレスチェック | |
|---|---|---|
| 右記と同様に職業性ストレス簡易調査票に、Well-Being指標やパフォーマンス指標などを追加 | 厚生労働省が義務として定める職業性ストレス簡易調査票を採用 | |
| 設問数 | 100問 | 57問 |
| 受験方法 | Web・マークシート | Web・マークシート |
| 設問項目 |
57 項目の設問 +
|
職業性ストレス簡易調査票を採用
|
| 各種サポート |
|
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| ストレスチェック ＆ Well-Being測定 右記と同様に職業性ストレス簡易調査票に、Well-Being指標やパフォーマンス指標などを追加 |
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|---|---|
| 設問数 | 100問 |
| 受験 方法 |
Web・マークシート |
| 設問 項目 |
57 項目の設問 +
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| 各種 サポート |
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| ストレスチェック
厚生労働省が義務として定める職業性ストレス簡易調査票を採用 |
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|---|---|
| 設問数 | 57問 |
| 受験 方法 |
Web・マークシート |
| 設問 項目 |
職業性ストレス簡易調査票を採用
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| 各種 サポート |
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ストレスチェックにおいて高ストレス状態とされた従業員の希望を受けて、医師が面談を実施させていただきます。
日本語以外の外国語でストレスチェックを行います。
ストレスチェックの集計データをCD・DVDにて提供します。
厚労省マニュアルで実施者が直接行うと定められている事項すべてに対応し、報告書の提出を行います。
弊社所属産業医および提携産業医を派遣するサービスです。
職場環境やパワハラ、セクハラ等に関するご相談事項について、産業医資格を持つコンサルタントが、電話・メール・ZOOM等でカウンセリングを行う相談窓口サービスです。ハラスメント防止法に対応し、案内カードの提供や利用方法説明会の開催などを含めて、安心できる相談環境を提供します。
