It’s not HR Tech,
But TSUISEE.

本当の人的資本経営を実現する
唯一のサーベイ
SURVEY TOOL
DATA SCIENCE
CONCEPT

人的資本経営を
データサイエンス×人の
知見から実現します

HR Techと呼ばれる分野のアプリケーションは数多ありますが、表面的にデータを取得するだけで「結局、何をどうしたらいいのか分からない」と悩む企業経営者‧人事部門が多いのではないでしょうか。
TSUISEE(ツイシー)は、人材や組織の状態を測定し、効果的な介入ポイントを明らかにするとともに、行った施策の効果も検証しより高次の介入へと繋げます。
このサイクルを回すことで、人的資本経営を実現します。

Data Science × PERSON
DETAILS

企業変革の実践経験と
分野横断の学術的知見が
融合した「介入の科学」

私たちは、組織をよりよくするために、日々メッセージを発信して価値観を伝えたり、教育・トレーニングを実施したり、個別に1ON1をしたり、たくさんの介入行為を行っています。 TSUISEEは、データサイエンス技術を用いてこれらの介入行為によって生じる時系列的な変化を測定し、人事部門の「次の一手」を支援します。

AGENCY

開発者のご紹介

NAKAOKA
SHINJI
中岡 慎治

博士(理学)/北海道大学大学院先端生命科学研究院准教授
取締役 Chief Research Officer
研究統括責任者/データ解析技術担当

数理科学的手法を活用し、生物学・医学を中心に基礎研究と他学術領域における社会的課題解決に向けた研究を行う

Chief Research Officer
SHISHIDO
TAKUTO
宍戸 拓人

博士(商学)/武蔵野大学経営学部経営学科准教授
執行役員 Chief Development Officer
製品開発責任者

組織の中で起こるコンフリクトの研究を専門分野とし、心理学的知見をもとに、組織のパフォーマンス向上に向けた研究を行う

Chief Development Officer
OUR SERVICES

人と組織の変化と
学びを科学する

研修や面談、経営者のスピーチといった介入行為は勘や経験に頼ることが多くあります。TSUISEEなら、多様なサーベイでこれらの施策によって生じた「変化」を測定できるので、データに基づいた効果検証が可能になります。

  • 研修効果測定
  • マネジメント研修効果測定
  • 1on1 効果測定
  • スピーチ効果測定
  • エンゲージメント組織診断
    /エンゲージメントパルス
  • 新入社員適応&成⻑診断
  • OJT効果測定&経験学習診断/OJT&経験学習パルス

FEATURE

THIS IS WHAT WE DO

2つのサイクルで、
組織への介入ポイントが簡単・すぐに明確化

人と組織を変える為に、具体的にどうすればいいのかを明らかにするのがTSUISEEの特徴です。
速やかに得られる解析結果から、組織を改善する次の一手が簡単に明確になります。

人・組織へのあらゆる介入の効果を測定する多様なサーベイ

組織のエンゲージメントや、新入社員の成長度合いと勤続意志など「現状を把握するサーベイ」と、研修や1ON1など、組織をより良くする為の「介入行為の効果を測定できるサーベイ」を搭載。
多様なサーベイで、知りたいことを本当に知ることができます。

グラフを触って理解できる、インタラクティブなインターフェース

TSUISEEは単に解析結果を表示するだけではありません。自分でグラフを触ってみて、さまざまな角度から、社員や組織のことを考えることができます。深く知ることが、自分たちらしい未来への一歩につながります。

圧倒的低コストの定額使い放題プランとスモールスタートの従量制。無料で使えるプランもあります

組織の現状と、あらゆる介入の効果を測定するTSUISEEは、負担感の少ない価格設定です。負担が少ないから、想いのままにサーベイを使って、データに基づいた改革を進めることができます。

シンプルな操作性。
面倒な初期設定は不要です

STEP
01

必要なサーベイを選択する

STEP
02

対象者のメールアドレスを入力する

STEP
03

解析は即終了し、結果を閲覧

まずは無料でお試しください

最短3日で多様なサーベイがずっと無料で使える
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CASE STUDY

WHAT WE CAN
CASE STUDY
01

「1on1効果測定」でマネジャー側に成長の余地ありと判断。マネジメント研修を取り入れた後は「マネジメント研修効果測定」で個別サポートを続けている

上司と部下の面談の前後に「1on1効果測定」を実施。その結果、面談がうまくいっていないマネジャーが数名いることがわかりました。対象者へのマネジメント研修を実施した後はトレーニングした内容を現場で実践できているかを測定。実践度の低い方には人事部が個別でサポートし、マネジメント能力の向上を図っています。

1on1効果測定

面談は行っているが、部下のモチベーションや部下との関係性の向上につなげられていないマネジャーがいることがわかった。

マネジメント研修効果測定

対象者にマネジメント研修を実施。実施1ヶ月後に本人と周囲から見た学びの実践度を測定し、個別にサポートを行っている。

CASE STUDY
02

「エンゲージメントサーベイ」でマネジメントの問題点を発見。マネジメント研修の後は「マネジャー研修効果測定」で個別フォローと組織改善に取り組んでいる

組織の状態を仕事への想いやモチベーション、組織文化など多様な視点から測定する「エンゲージメントサーベイ」。その結果から上司にマネジメント上の課題が発見されたため、独自に設計したマネジメント研修を実施しました。さらにその前後の効果を測定し、フォローが必要なマネジャーへのサポートを強化するようになりました。

エンゲージメント組織診断

組織のポテンシャルをエンゲージメントにつなげられない要因として、ビジョンを示し組織を導くリーダーシップが不足していることがわかった。

マネジメント研修効果測定

ビジョン型リーダーシップの強化に特化したマネジメント研修を実施。実施後、リーダーシップの発揮度を測定し、必要なサポートを続けている。

CASE STUDY
03

新入・若手社員の成長を全社で支援。
上司や先輩社員の関わり方を測定し、
それぞれに必要な研修を受けて
皆で成長のサイクルを回す

新入社員の成長の様子を測定する「新入社員適応&成長診断」。その結果、上司や周囲の関わり方に改善が必要だと判断されました。その後、上司には人材育成のための研修を、また先輩社員にはOJTトレーニングを実施。それぞれの研修効果を「研修効果測定」で測定しながら、人事部門と上司・社員が一丸となって、若手社員の成長を支援しています。

新入社員適応&成長診断

新入社員の成長には、上司による成長促進や、先輩社員による仕事のアドバイスの改善が必要だとわかった。

マネジメント研修効果測定/研修効果測定

上司には人材育成研修、先輩社員にはOJTトレーナー研修を実施。職場実践につながる形で学びが深まっているか等を測定し、若手社員の成長を支援している。

CASE STUDY
04

「成果の上がらないチーム」の
問題点は何?マネジャーの頑張りを
成果に繋げる手がかりを
サーベイで発見

上司のパフォーマンスには問題がないのに、なぜか成果の上がらないチーム。その原因を探るべく実施した「エンゲージメントサーベイ」で、お互いの信頼関係が不足しているために、チーム力の発揮につながらないことがわかりました。
そこで人事とマネジャーが対策を話し合い、関係性を高め本音で話し合う習慣をつくる介入を継続的に実施。チームの関係性と向き合い方が改善することで、チームとしての成果が表れるようになりました。

エンゲージメント組織診断

チームの成果を引き上げるための要因を様々な角度から分析した結果、上司のパフォーマンスではなく、メンバー同士の関係性と向き合い方の改善が必要だとわかった。
チームの関係性を高める介入で、少しずつ成果が表れてきている。

CASE STUDY
05

若手社員の状態をいち早く
知りフォローすることで
離職率の低下を目指す

若手社員の離職率が高く、新入社員との関わり方がわからず周囲は悩んでいました。その手がかりにすべく「新入社員適応&成長診断」で一人ひとりの勤続意志と成長の度合いを毎月測定・追跡。モチベーションの下がっている社員や成長が遅れている社員を早めに発見することで、人事と上司が連携し、的確なフォローができるようになりました。

新入社員適応&成長診断

若手社員の個別の勤続意志や、職場適応の状況を毎月測定。
勤続意志が低下したり、全体の平均値を下回る若手社員には、早期に的確なフォローを実施している。

PRICE

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初期費用 登録費用
FREE FREE
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TSUISEE完全版
トライアル(2ヶ月間)
¥0 /月
TSUISEE完全版
(完全版)
¥30,000 /月
定額使い放題または従量制
期間 1年更新(自動更新) 2ヵ月間 1年更新(自動更新)
サーベイ種類 全種類 全種類 全種類
ご利用回数 ◆エンゲージメントサーベイ /
全従業員1回分を付与
(超える場合は追加単価×人数)
◆その他サーベイ /
企業規模別に付与された回数
(超える場合は追加単価×人数)
回数無制限 ◆定額使い放題 / 回数無制限
◆従量制 / 企業規模別に付与
された回数(超える場合は
追加単価×人数)
サーベイ結果の閲覧
(40日間)
データダウンロード
(PPT、Word、Excel)
×
解析レポート
ダウンロード
×
閲覧用URLの発行 ×
アンケート回答用
URLの発行
×
アンケート設問追加 ×
匿名化機能 ×
基本コンサル・サポート
(月1回60分・予約制)
×有料
(¥30,000/回)
○無料
(年3回)
○無料
(年3回)
TSUISEE活用セミナー
(オンライン)
各種セミナーの参加
会員様限定コンテンツの閲覧
初期費用
FREE
登録費用
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¥0 /月
期間 1年更新(自動更新)
サーベイ種類 全種類
ご利用回数 ◆エンゲージメントサーベイ / 全従業員1回分を付与(超える場合は追加単価×人数)
◆その他サーベイ / 企業規模別に付与された回数(超える場合は追加単価×人数)
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Maxwell’s
HOIKORO

TSUISEE を運営するMaxwell’s HOIKORO は、
専門性やバックグラウンドの異なる者が集まった研究志向型企業です。
分野横断的に専門知を結集し、
専門性の真の意味での社会実装を行うことを目的としています。

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